为规范管理，明确值班、加班认定，统一公司内部发放标准，现就有关事项规定如下：

一、加班、值班定义

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事生产或工作。值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性的责任。主要是因单位因安全、消防、假日或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作。

二、加班、值班认定

1、加班：日常及寒、暑假期间因工作需要加班的，部门提交书面报告，并经公司领导同意；学院大型会议及活动保障需要加班的，听从公司及部门安排；特殊情况需要加班的，事后需补办手续。

2、值班：维修部维修工日常值班；公司中层周末行政值班；因工作需要，公司领导安排值班的。

注：医务室、高配房所有人员因自身工作性质决定，属正常工作安排，均不列入值班范围。

三、值班费发放标准

1、对周一至周五正常工作的岗位，正常工作日晚上工作（值班）到22:00以后的，可开支夜餐补贴1次，发放30元。

2、双休日值班发放90元，24小时值班发放120元；国定节假日值班发放150元，24小时值班发放180元。

3、寒、暑假值班，按双休日值班标准发放。

四、加班费发放标准

原则上严格控制加班，确因突发情况或工作需要加班的，根据规定首先安排调休，如需发放加班补贴的，自愿提出加班补贴申请，发放标准参照值班费发放标准。

五、其他说明

1、做一休二岗位，因已实行调休，不再发放夜餐补贴；

2、由其他各部门要求在工作时间外加班的，且召集部门已发放补贴的，差额部分由后勤适当补贴；

3、旅苑酒店职工自行规定，原则上参照执行；

4、此规定适用于后勤企编人员，院编人员按学院规定执行；

5、此规定自2018年5月起执行；

6、此规定由公司办公室负责解释。

后勤办公室

2018年6月11日